В одном из своих постов я писала о том, как уволиться по собственному желанию, сохранив хорошие отношения с работодателем. Сотрудник может сделать всё возможное, однако красивое расставание – это всё-таки обоюдный процесс. Как со своей стороны работодатель может сделать уход сотрудника максимально безболезненным?

Выпускные экзамены, защита дипломной работы, вручение заветных корочек и… начало поиска работы. Тем, кто уже нашёл (или кому нашли) место, где он(а) будет «выгружать» полученный в вузе багаж знаний, можно вычеркнуть последний пункт. Остальным – терпения и удачи!

Построение бренда работодателя – относительно новая область в менеджменте. Термин employer brand появился в 90-х годах прошлого столетия, а первая книга, посвящённая данной теме, вышла только в 2005 году.

Каждый человек хотя бы раз в жизни проходит через увольнение (если только он не закоренелый сторонник системы пожизненного найма). Не столь важно, сколько вы проработали в этой компании – три месяца или три года – расторжение трудовых отношений не всегда проходит безболезненно для обеих сторон.

Даты рождения представителей поколения Y (поколение Next, поколение Миллениума) в разных странах варьируются. Если в США первые «игреки» появились на свет в начале 80-х, то в СССР – во время перестройки.

В продолжение темы о прохождении практики рассмотрим сценарий под названием «Бесплатная рабочая сила». Молодые, амбициозные, полные идей студенты приходят в компанию своей мечты, где их подстерегает суровая реальность…